Ни в коем случае не выкидывате ореховую скорлупу в мусор: 4 способа использовать ее в огороде Почему яблоки нужно собирать только утром или вечером: об этом секрете знает не каждый Каждый второй гробит свое здоровье: какое популярное масло нельзя использовать для жарки А в россии так можно? В Ливане у преступников взорвались телефоны, кухонные приборы и даже машины

Всего одна ошибка и о пенсии можно забыть: как украинцев лишают основных выплат

Игорь Верховский Все материалы автора

19:49 19.09

Украинских пенсионеров предупредили.

В Украине трудовая книжка остается основным документом для подтверждения трудового стажа человека. Однако для того, чтобы записи считались действительными, они должны быть сделаны в соответствии с определенными рекомендациями, изложенными в Инструкции по ведению трудовых книжек, как сообщает «znaj.ua».

Основные правила включают:

Все записи должны быть аккуратными и написаны черными, синими или фиолетовыми чернилами.

Важные записи, такие как прием на работу и увольнение, должны иметь подпись руководителя и ранее требовали печати компании.

С июня 2017 года в Украине вступило в силу существенное изменение законодательства. Закон № 1982-VIII отменил обязательное использование печатей на документах для предприятий.

Это означает, что, хотя ранее печати требовались, их отсутствие больше не влияет на юридическую силу записей в трудовой книжке. Записи, сделанные без печати, по-прежнему действительны для подтверждения трудового стажа.

Если в прошлых записях есть ошибки или отсутствуют печати, существует несколько способов подтверждения трудового стажа:

Трудовая книжка. Фото: скриншот YouTube-видео

Справка ОК-5: она содержит информацию о страховом стаже, заработной плате и уплате страховых взносов с 2000 года. Если взносы были уплачены, этот период отражается в справке; если нет, эти периоды исключаются.

Запрос от работодателя или архива: вы можете попросить текущий отдел кадров предприятия исправить записи или выдать подтверждающие документы. Если компания больше не существует, соответствующие записи могут находиться у ее правопреемников или в архивах. К ним могут относиться сертификаты, приказы, трудовые договоры и другие кадровые документы.

Показания других сотрудников: вы можете использовать показания как минимум двух коллег, которые работали в той же компании и в то же время, чтобы подтвердить свою занятость.

Апелляция в суд: если другие методы не сработали, вы можете подать иск. Суд может рассмотреть различные формы доказательств, такие как сертификаты, записи компании, переписка или любая соответствующая документация, чтобы подтвердить ваш опыт работы.